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年底了,我可以拿着offer去提升职加薪吗?

作者:郭霁萱来源:右方微读 公众号
2016-12-24 郭霁萱 原创 右方微读

你能接受现任牵着新欢到你面前说不买房就分手吗?

没说拿了offer就一定要离职,但是拿着offer去提升职加薪未免太不地道。

本周有位候选人拿了offer,闪电速度和单位谈离职,然后得到升职加薪的承诺。

我也曾经这样做过,拿着offer去谈离职,老板加薪30%,得到承诺的瞬间感觉极好,觉得自己终于赢了公司一回,之后糟糕透了。

第一,釜底抽薪,这是一招险棋,万一老板不挽留呢?

我真的遇到过拿着offer和老板谈离职,老板笑眯眯说好,准备啥时候走?

之前辗转反侧,抓耳挠腮想出来的“我虽然offer在手但你若留我,我便不走”的完美话术瞬间变成狂风暴雨般的老子下周就走,变被动不说,随之而来的是严重的自我怀疑,原来我在公司那么不重要,原来我随时可以被替代。

谁说不是呢?谁又不是呢?铁打的营盘流水的兵,好聚好散,你若要走,我何必挽留?

第二,没有人喜欢被威胁

请问凭什么你在外面拿了offer,我公司就应该给你升职加薪呢?你请假去面试不说,还拿了offer来和我谈升职加薪,这显然是赤裸裸的威胁嘛,

你说我没这个意思啊,我只是争取应有的利益,但是请算算老板的阴影面积,你老板也是人,你老板的薪资说不定还没你拿到的offer高,以前都是他给你定业绩定指标并且考核你,现在你拿着offer提要求等于是在考核他,你最好是把薪资涨到我offer的水平,不然我就要离职,你就会被公司认为管理水平有限,员工离职率高,这明明是把对方架到一个被考核被威胁的角落啊

第三,失去了可能性

虽然最后被挽留下来,争取到升职加薪,但是你和老板的信任已经被破坏,另外没有不透风的墙,通过这种方式升职加薪,同事会怎么看你,怎么和你合作,你的团队会服你吗?

至于你自己,每次在工作中遇到问题,就会想要是我去新公司是不是就没有这些问题了?谁能知道呢?于是你成了一个患得患失的人,没有以前那么聚焦在工作上,没有以前那么有动力。

见识了外面的世界,心思就活络了,根据猎头的统计,60%的人在挽留之后的半年内还是会离开。因为很难有人做到真正做到万花丛中过,片叶不沾身。

我个人的一些不成熟的小建议:

  • 保持开放性--每年出去面试几次,了解自己的市场价值和竞争力,特别是在企业呆了5年以上,某种意义上你对企业的输出价值远大于企业对你的输入价值,通过面试了解市场对这个岗位的核心能力要求,了解市场薪资行情,了解职业发展通道以及是否还有新的跨界玩法。

  • 要求升职加薪有很多渠道,没必要选择自杀的方法--特别是在年底绩效考核的时候,在某个老板心情好的时候,预约老板1小时的时间,端两杯咖啡进去,谈谈你这一年的业绩,问问老板对你的反馈和新一年的期望,思路清晰的表达你对新一年工作的目标和计划,最后以一种积极向上的方式结尾,然后明确告诉老板你的升职加薪期望,不管是10%还是30%,不管是主管升经理,还是中级升高级,不要含糊,不要忸怩,老板不是神,他也在揣度你的想法,你都不确定,不自信,老板怎么有信心去帮你实现?

  • 如果老板没有达到你的期望,请直接,职业,坚定的提出你的辞职请求,不管老板同事如何挽留,都请不要回头,开弓没有回头箭,或许这也算是我能想到的一点小小的可以聊以自慰的优雅的报复,毕竟对他们来说,得不到的才是最好的,他们或许会遗憾,或许无所谓,而你,深藏功与名,挥挥衣袖,不带走一片云彩,已然开始你的新征程。


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