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如何在职场寻求安稳?

作者:郭霁萱来源:右方微读 公众号

2017-01-08 郭霁萱 原创

职场哪有安稳,只有残忍。

我推荐的一位候选人在试用期结束的倒数第二天被公司裁了,理由是试用期没通过,但我们都很清楚是资本的介入导致的组织结构调整,从总经理到核心员工到一线员工都被劝退,覆巢之下安有完卵。

往前再倒推一周,我的好朋友因为不接受公司强加的条款,拒不签字,跟着就被公司下了个套儿,然后以此为理由把她给裁了。

往前再倒推三年,我以前的公司因为客户业务调整,外包员工裁了40多人。

往前再倒推一年,也是因为业务萎缩,我裁了80多号人。

对于裁员,我太熟悉了。

第一次裁员,80多人,作为项目负责人,那会儿太年轻,我们那个团队也很年轻,快要下班的时候,接到客户裁员通知,我们手忙脚乱到晚上11点,我突然崩溃,趴桌上哭起来,我的副手家在浦东,说今晚我就不回家了,就在公司旁边找个酒店住吧。

那一次,我站在了员工那一边,帮他们争取各种利益,帮他们再找工作,团队精心制作相册,企业口碑有了,但损失也是实实在在的。

第二次裁员,40多人,我有经验了,摸清楚谁想被裁,谁不想被裁,谁有房贷,谁手里有offer,谁能在一周内找到工作,谁可能一个月也找不到,然后算赔偿金,挨个通知,集中做职业规划,简历修改,面试辅导,没有哭,也没有相册,克制太多情感的投入避免造成内伤。

我的好朋友被裁了,我知道她的工作能力和个人情况,恭喜她拿了好大一笔赔偿金,然后鼓励她一定要去创业,别特么上班了。

对于我这位候选人,我相信她很快就能找到工作,因为这个岗位在市场上是紧缺的,她的能力也是有的,但更重要的是我一直和她沟通希望她不要对自己产生怀疑。因为这一次的裁员和她个人半毛钱关系也没有。

我们大部分人一边兢兢业业的工作,一边还着房贷车贷,养着小家,幸福而安稳。

但是人在职场,却毫无安稳可言。

躲过了个人部门业绩考核,躲不过公司业务萎缩;

躲过了公司业务萎缩,躲不过极品的人,事,坑;

躲过了极品的人,事,坑,躲不过公司政治性裁员;

躲过政治性裁员,却躲不过资本介入,团队从上到下全部out

以上,我个人的一些不成熟的小建议:

  • 多和自己交流,愤怒,懵逼,失望,顾影自怜,自我怀疑是被裁后会遇到的一系列情绪,特别是被裁的理由和自己毛关系都没有,积极的自我辅导非常重要,人是健忘的动物,当你一旦加入一个新公司,遇到一帮新同事,你会发现当时的自我折磨真是太傻了。

  • 多和周围人交流workhard,更要work smart,多和周围人交流,保持信息的开放性,放在裁员这件事儿上也一样,多和同事交流,了解公司的动向,世界上没有不透风的墙,总有一些迹象会透露给你,就看你自己能不能引起重视,多和周围的朋友交流,对于有裁员经验或者被裁经历的人,会帮你支招,比如赶紧提前拿到offer,比如拿到offer不要告诉任何人,比如HR约谈的时候不要告诉说手里有offer等。

  • 多和市场交流,职场是瞬息万变的,经常有候选人说我现在不看机会,所以我不用和猎头保持联系,是,或许当下此时你不需要,明天可能就需要了。多和市场交流,随时了解当前公司在市场上的业绩表现,了解对标公司的产品,业务发展趋势以及公开和内部的招聘需求。

对于跳槽,不是说我在这儿没有发展空间了,被上司同事黑得不行了,薪资低的不像话了,一忍再忍,实在忍不住了,才满腹委屈出此下策,更新个简历跳槽去。难道跳槽不应该是自发主动的自我规划,清晰下一步的目标薪资和职位,通过多元渠道寻找机会,评估自己的市场竞争力和未来雇主竞争力,充满自信的和未来雇主谈岗位谈薪资谈发展,然后专业的交接,华丽的转身,进入另一个篇章?

跳槽应该是一件快乐和赋能的事儿,是对自己可以承担风险和收益的自信,怎么跳槽就成了一件隐忍而憋屈的事情了呢!


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