2017-01-08 郭霁萱 原创
职场哪有安稳，只有残忍。
我推荐的一位候选人在试用期结束的倒数第二天被公司裁了，理由是试用期没通过，但我们都很清楚是资本的介入导致的组织结构调整，从总经理到核心员工到一线员工都被劝退，覆巢之下安有完卵。
往前再倒推一周，我的好朋友因为不接受公司强加的条款，拒不签字，跟着就被公司下了个套儿，然后以此为理由把她给裁了。
往前再倒推三年，我以前的公司因为客户业务调整，外包员工裁了40多人。
往前再倒推一年，也是因为业务萎缩，我裁了80多号人。
对于裁员，我太熟悉了。
第一次裁员，80多人，作为项目负责人，那会儿太年轻，我们那个团队也很年轻，快要下班的时候，接到客户裁员通知，我们手忙脚乱到晚上11点，我突然崩溃，趴桌上哭起来，我的副手家在浦东，说今晚我就不回家了，就在公司旁边找个酒店住吧。
那一次，我站在了员工那一边，帮他们争取各种利益，帮他们再找工作，团队精心制作相册，企业口碑有了，但损失也是实实在在的。
第二次裁员，40多人，我有经验了，摸清楚谁想被裁，谁不想被裁，谁有房贷，谁手里有offer，谁能在一周内找到工作，谁可能一个月也找不到，然后算赔偿金，挨个通知，集中做职业规划，简历修改，面试辅导，没有哭，也没有相册，克制太多情感的投入避免造成内伤。
我的好朋友被裁了，我知道她的工作能力和个人情况，恭喜她拿了好大一笔赔偿金，然后鼓励她一定要去创业，别特么上班了。
对于我这位候选人，我相信她很快就能找到工作，因为这个岗位在市场上是紧缺的，她的能力也是有的，但更重要的是我一直和她沟通希望她不要对自己产生怀疑。因为这一次的裁员和她个人半毛钱关系也没有。
我们大部分人一边兢兢业业的工作，一边还着房贷车贷，养着小家，幸福而安稳。
但是人在职场，却毫无安稳可言。
躲过了个人部门业绩考核，躲不过公司业务萎缩；
躲过了公司业务萎缩，躲不过极品的人，事，坑；
躲过了极品的人，事，坑，躲不过公司政治性裁员；
躲过政治性裁员，却躲不过资本介入，团队从上到下全部out。
以上，我个人的一些不成熟的小建议：
多和自己交流，愤怒，懵逼，失望，顾影自怜，自我怀疑是被裁后会遇到的一系列情绪，特别是被裁的理由和自己毛关系都没有，积极的自我辅导非常重要，人是健忘的动物，当你一旦加入一个新公司，遇到一帮新同事，你会发现当时的自我折磨真是太傻了。
多和周围人交流，workhard，更要work smart，多和周围人交流，保持信息的开放性，放在裁员这件事儿上也一样，多和同事交流，了解公司的动向，世界上没有不透风的墙，总有一些迹象会透露给你，就看你自己能不能引起重视，多和周围的朋友交流，对于有裁员经验或者被裁经历的人，会帮你支招，比如赶紧提前拿到offer，比如拿到offer不要告诉任何人，比如HR约谈的时候不要告诉说手里有offer等。
多和市场交流，职场是瞬息万变的，经常有候选人说我现在不看机会，所以我不用和猎头保持联系，是，或许当下此时你不需要，明天可能就需要了。多和市场交流，随时了解当前公司在市场上的业绩表现，了解对标公司的产品，业务发展趋势以及公开和内部的招聘需求。
对于跳槽，不是说我在这儿没有发展空间了，被上司同事黑得不行了，薪资低的不像话了，一忍再忍，实在忍不住了，才满腹委屈出此下策，更新个简历跳槽去。难道跳槽不应该是自发主动的自我规划，清晰下一步的目标薪资和职位，通过多元渠道寻找机会，评估自己的市场竞争力和未来雇主竞争力，充满自信的和未来雇主谈岗位谈薪资谈发展，然后专业的交接，华丽的转身，进入另一个篇章？
跳槽应该是一件快乐和赋能的事儿，是对自己可以承担风险和收益的自信，怎么跳槽就成了一件隐忍而憋屈的事情了呢！
